Politica
per la qualità
La Politica per la Qualità è illustrata in un documento emesso dalla Direzione Generale e portato a conoscenza di tutti i dipendenti attraverso un’adeguata diffusione.
Essa tiene conto del contesto, delle aspettative delle parti interessate e degli indirizzi strategici dell’azienda. Il contenuto è il seguente:
Il Nostro obiettivo:
L’azienda mira a:
1. Essere un’azienda di riferimento nella progettazione e produzione di componenti frenanti di:
Macchine movimento terra
Carrelli elevatori
Macchine agricole ed industriali
Ciò si realizza:
Proponendo, dove possibile, sistemi complessivi in grado di soddisfare i requisiti dei clienti.
Fornendo in modo continuativo prodotti di elevata qualità, competitivi nel prezzo e consegnati nelle tempistiche richieste.
2. Conquistare la totale fiducia dei nostri clienti, grazie ad un rapporto di collaborazione corretta, trasparente e duratura.
3 .Garantire la crescita e la continuità sul territorio dove Vimoter opera, ridistribuendo in questo modo il valore ai propri Stakeholders.
4. Porre attenzione ai 3 fattori ESG (Environmental, Social, Governance), affinché la nostra attività possa definirsi sostenibile:
Ambientale: tutto ciò che ha a che fare con la tutela dell’ambiente.
Sociale: le condizioni che garantiscono la sicurezza e il benessere di lavoratori e lavoratrici.
Governance: scelte etiche aziendali, che riguardano la corruzione, la garanzia delle pari opportunità e molto altro.
5. Creare le condizioni perché i propri collaboratori abbiano successo.
Il Nostro impegno:
Per conseguire i nostri obiettivi, ci impegniamo a:
La definizione annuale degli obiettivi e il loro costante monitoraggio.
L’assunzione di decisioni basate sulla valutazione dei rischi e delle opportunità.
La continua ottimizzazione dei processi produttivi in efficacia ed efficienza.
La fornitura delle necessarie risorse in strutture, persone e mezzi di fabbricazione e di controllo.
Il sostegno alla crescita professionale dei propri collaboratori, grazie ad una adeguata formazione e ad un continuo addestramento sul posto di lavoro.
Il travaso nei membri dell’organizzazione di un maggior senso di orgoglio nei confronti dei prodotti forniti e di soddisfazione per il lavoro quotidiano ben fatto.
L’applicazione rigorosa del Sistema di Gestione per la Qualità.